La Licence Professionnelle Vente Directe prépare sa deuxième rentrée!
Comme vous le savez, la Fédération de la Vente Directe (FVD) et l’UPEC (Université Paris Est Créteil) ont créé en 2015 la 1ere Licence européenne «Marketing et Management de la Vente Directe» ce qui a permis à 13 étudiants de mieux appréhender notre environnement et de devenir les porte-paroles d’un secteur encore méconnu par les étudiants.
Nous avons eu le plaisir de suivre ces étudiants pendant leur année de formation aux métiers de la Vente Directe.
Cette licence, dont la 1ère promotion s’est terminée en juin, est reconduite pour 2016/2017 avec une rentrée le 5 septembre.
Mais il n’est pas trop tard pour vous décider à vous inscrire!
Que vous soyez un futur étudiant ou une marque souhaitant bénéficier d’un(e) alternant, vous pouvez encore faire une demande d’inscription.
Comment se déroule cette formation?
La licence professionnelle Marketing et Management de la Vente Directe forme en un an des professionnels capables de mettre en place et déployer les actions marketing et commerciales d’une entreprise spécialisée dans la vente directe à domicile.
Le rythme d’alternance est 3 semaines en entreprise/2 semaines en formation.
Les alternants sont recrutés en contrat de professionnalisation par l’entreprise.
Comment peut-on la financer?
L’OPCA prend en charge le financement selon ses critères, le profil de l’alternant et le type d’adhésion de l’entreprise.
A titre d’information, les prises en charge minimales s’élèvent à 9,15 euros/heure. Elles peuvent aller jusqu’à 15 euros/heure et incluent parfois d’autres indemnisations comme la formation du tuteur, des frais de transport et hébergement de l’alternant…
Autres aides et avantages ?
. Déduction des avantages en nature (dans la limite de 75% des déductions autorisées pour les autres salariés)
. Selon le profil de l’alternant possibilités d’aides spécifiques, par exemple aide forfaitaire de 2000 € pour les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans (AFE) formulaires de demande sur www.pole-emploi.fr
. A l’issue du contrat, aucune indemnité de fin de contrat à verser
. L’alternant n’entre pas dans les effectifs salariés de l’entreprise.
. Il est intégré dans le quota d’alternants pour les entreprises de plus de 250 salariés
Pour en savoir plus, voici la plaquette d’information et les modalités d’inscription:
